Основной целью Кадровой политики Центрального депозитария является обеспечение подходов, способствующих максимальной реализации потенциала работников в достижении стратегических целей Центрального депозитария.

В Центральном депозитарии создана система управления результативностью, которая призвана обеспечить единые подходы к ежегодной оценке результатов деятельности работников, а также повысить личную эффективность и результативность работника и подразделения в целом.

Обучение и повышение уровня знаний является частью корпоративной культуры Центрального депозитария. Основными приоритетами в обучении работников является развитие компетенций, необходимых для достижения стратегических целей Центрального депозитария.

Оплата труда работников Центрального депозитария прозрачна, понятна и направлена на мотивацию работников к эффективной деятельности. Уровень оплаты труда зависит от достижения стратегических целей и задач.

Формирование команды профессионалов, разделяющих корпоративные ценности Центрального депозитария и демонстрирующих результат – основной принцип, которому следует Центральный депозитарий при подборе персонала.

Приоритетным критерием при принятии на работу является наличие у кандидата необходимых профессиональных компетенций и соответствие корпоративным ценностям Центрального депозитария.